talgaton

На практике ваша схема применительно к нашей семье выглядит примерно так. Моя мать с юробразованием, которое не имеет ценности на сегодняшний момент из-за того, что она не хочет проходить переквалификацию (юридическая программа советского вуза сейчас малоактуальна), несколько лет меняла работы в сфере охраны. Проще говоря, пятидесятилетняя женщина, которая могла бы ещё карьеру делать, работала несколько лет вахтёршей (сейчас у неё несколько иная работа). Конечно, при вашей схеме её бы взяли просто чтобы место занимала - ура! повышается самооценка человека - возможность работы по специальности! зарплата, опять же! престижное место, лучше чем на КПП! одни, в общем, плюсы.

Да, но вот сижу я в газете-журнале (ну сидела, положим, сейчас надоело), у меня определенная норма полос... Работодатель считает и говорит: так, давайте увеличим штат вдвое, пусть половину полос пишут новенькие (которых всегда желающих до хрена). Ну мы им конечно отдадим самые простые полосы, где мозгов не надо. Самые сложные, вы не беспокойтесь, останутся у вас, у "старичков"! И чо-то мне, знаете, как-то такая перспектива... :)))))

А уж какая красота в школьных серпентариях, то бишь учительских начнётся... и сейчас идут "битвы за часы", а когда директору будет выгодно набрать хоть кого-то, хоть последнюю выпускницу районной "педухи", читающую по складам... Кошмарненько :)

То есть где-то схема будет работать, где-то начнутся провалы. Вопрос, чего будет больше. Есть такая штука - на бумаге проекты почему-то всегда выглядят лучше, чем на практике...